見えない時代だからこそ、個々の自律、成長が必要

あっという間に一月が終わり、まだまだ寒い二月・・・ ですが、

確実に春に向けて時は進んでいます。 

私の２０２３年春は、新しいことを始める！！です。 

そのための今は準備期間・・・ そして、どちらかというと苦手な分野への挑戦です。 

ですが、やはり苦手なので、一緒に協力してくれる仲間とのコラボで進んでいきます。 

その中で、今読んでる本の中で、「オッ！」となった言葉が・・・ 

ＤＡＯ（自律分散型組織） 「各メンバーが協調し、自律的に動く、成果は個人間の掛け算で増える」

今まではリーダーの指示で動く指示型組織で個人間の足し算を超えない・・・

自律分散型は、横のつながりの強化と自己の確立が大切です。

（メタバースとＷｅｂ3.0　國光宏尚氏より） 

 なぜ、「オッ？」となったかというと、７～８年前　店長、マネージャー時代のこと。

お店の売上成績を伸ばすには

私の指示だけで ただ動くのではなく、それぞれが考え、その時一番最適と思える行動をする、そしてそれを最終的に私が責任を持つ・・・ 

それを遂行できるためには個々の自律が必要で、そのためには自己肯定感をそれぞれ高めていかなければいけない。

リーダーに求められるのは、メンバーそれぞれが自己肯定感高めるための環境づくりと育成。 

その結果は数字、成果につながった経験から、今の私自身の信念、軸となりました。 

「VUCAの時代」だからこそ必要なこと

先の見えないVUCA～変化（Volatility）、不確実（Uncertain）、複雑（Complexity）、曖昧（Ambiguityの時代だからこそ、個々の自律、成長が必要です。 

Web3.0、メタバース、NFT・・・時代は便利に進化しても、それを利用する私たちはより、知的体力 自分自身で気づき、考え行動し、協調し、成果を出す力を学び、手に入れることが大切だと思います